【防控动态】两部门联手保障新冠康复者就业

　　《通知》指出，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要外，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。

　　《通知》指出，对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源服务机构未履行合法性审查义务的，要依据《人力资源市场暂行条例》，发现一起严肃查处一起。用人单位歧视新冠肺炎康复者等劳动者、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的，劳动者可以侵害平等就业权、个人信息权益等为由，依法向人民法院提起诉讼；对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件，人民法院在确保公正的前提下，要提高司法保护的效率，做到快立、快审、快结；劳动者请求人民法院调查取证，人民法院对于符合法定条件的申请要积极主动进行调查。

　　据了解，近期，部分单位违反劳动法、传染病防治法等有关法律法规规定，以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由，限制新冠肺炎康复者等劳动者求职。7月底，人力资源社会保障部、国家卫生健康委就坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视作出部署，明确对查处的涉及新冠肺炎康复者就业歧视典型问题，要主动公开曝光，回应社会关切，形成警示震慑效应。